L’analyste d’entreprise Workday jouera un rôle essentiel dans l’appui au développement et à la mise en œuvre de Workday, spécifiquement en servant de principal(e) intermédiaire entre les équipes Personnes et culture et l’équipe technique Workday dans deux domaines primordiaux : d’une part les absences et le suivi du temps, et d’autre part les talents, le rendement et les compétences. Ce poste exige un solide parcours en RH fonctionnelles, des compétences d’analyse exceptionnelles et une profonde connaissance de la plateforme de gestion du capital humain Workday. L’analyste d’entreprise est chargé(e) de traduire les besoins commerciaux en exigences techniques, de contribuer à la conception de solutions et d’assurer l’adoption réussie des capacités de Workday, conformément aux stratégies opérationnelles et relatives aux personnes et à la culture de Keywords Studios.

COMPÉTENCES

• Expérience avérée dans un poste de ressources humaines (RH) fonctionnelles en contact avec des systèmes technologiques.
• Expérience souhaitée avec des systèmes de gestion du temps et de gestion du rendement.
• Expérience souhaitée en mise en œuvre de projets. Connaissance souhaitée de l’interprétation des exigences commerciales en cahiers techniques.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec une aptitude à vulgariser des concepts complexes et à traduire les besoins des utilisateurs finaux en solutions évolutives axées sur les systèmes.
• Solides compétences en organisation, souci du détail et fort penchant pour la planification de tactiques et stratégies.
• Solides compétences en communication et en présentation, ainsi que la capacité à vulgariser des concepts complexes pour des auditoires variés.

ÉTENDUE DES RESPONSABILITÉS

• Collecte des exigences et recherche de solutions : Collaborer avec les parties prenantes Personnes et culture, Finances et Opérations afin de faire ressortir, de documenter et d’analyser les exigences commerciales relatives aux modules d’absences, de congés, de suivi du temps, de talents, de compétences et de rendement.
• Aide à la conception : Assister les chefs d’équipe fonctionnels et les équipes techniques dans la conception et la configuration de solutions Workday, en garantissant l’application des meilleures pratiques et l’atténuation des répercussions interfonctionnelles.
• Essais et assurance qualité : Contribuer au développement et à l’exécution de stratégies d’essai (tests unitaires, tests système, tests d’acceptation par l’utilisateur) pour les nouvelles fonctionnalités, configurations ou versions de Workday affectant les processus de gestion du temps/des absences et les processus liés aux talents.
• Gestion du changement : Contribuer à l’éducation des utilisateurs finaux et assurer une gestion du changement efficace par rapport aux nouvelles fonctionnalités et aux changements de processus.
• Contribution à la feuille de route : Assister les chefs d’équipe fonctionnels pour définir une feuille de route Workday sur plusieurs années, axée sur l’atteinte de résultats tangibles à court terme pour les absences, les congés, les talents et le rendement.