Bem-vindo a KTO, onde a inovação impulsiona a emoção no iGaming. Fundado em 2018 por Andreas Bardun, estamos transformando o jogo online com foco na transparência e na satisfação dos jogadores.
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KTO.com, combinamos a emoção das apostas esportivas com o entretenimento de cassino online, adaptados aos mercados locais e impulsionados por nossa plataforma própria para uma experiência personalizada e fluida.
A KTO é um líder em ascensão na América Latina, orgulhosamente classificada entre as 10 principais marcas de iGaming no Brasil.
Junte-se a nós enquanto definimos novos padrões de confiança, inovação e o futuro do iGaming.
Estamos buscando um(a) Lead HR BP(a) e dinâmico(a) para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos em Porto Alegre, Brasil. Reportando-se a Head Global de RH e trabalhando em estreita colaboração, você atuará como consultor(a) sênior operacional e estratégico(a), fornecendo suporte abrangente de RH aos HR Business Partners e aos managers no Brasil.
Em parceria com a equipe global de RH, você deverá conduzir iniciativas de RH que promovam o crescimento organizacional, aumentem o envolvimento dos colaboradores e cultivem uma cultura de excelência e inclusão em toda a KTO. No Grupo KTO, sua experiência será fundamental para a formação de nossa futura força de trabalho.
Essa função é fundamental para liderar nossa estratégia de RH e impulsionar a expansão em nossa próxima fase de crescimento. Esse cargo combina planejamento estratégico com execução prática, oferecendo uma oportunidade empolgante para que um(a) profissional de RH voltado(a) para resultados e que queira continuar a se desenvolver em um ambiente dinâmico e internacional. À medida que continuamos a crescer, essa função pode exigir viagens regulares para outras localidades, especialmente a Santa Cruz do Sul.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESSuporte estratégico de RH: Atuar como membro-chave da equipe global de RH para desenvolver e implementar estratégias de RH que apoiem os objetivos de negócios no Brasil.Relações com funcionários: Gerenciar e apoiar a resolução de problemas de relacionamento com os colaboradores à medida que surgirem, garantindo a aplicação justa e consistente das políticas e práticas globais e locais de RHGerenciamento de mudanças: Apoio às iniciativas de mudança organizacional, fornecendo orientação durante as transiçõesGestão de talentos: Estabelecer parceria com a equipe de Aquisição de Talentos para criar uma força de trabalho diversificada e de alto desempenhoGerenciamento de desempenho: Orientar e apoiar o desenvolvimento de sistemas de gerenciamento de desempenho que se alinhem às metas da empresa e ao desenvolvimento e retenção de funcionários Remuneração e benefícios: Colaborar com a Head de RH e com as HR Business Partners para garantir estruturas competitivas e equitativas de remuneração e benefíciosTreinamento e desenvolvimento: Parceria com a equipe de L&D e a KTO Academy para identificar as necessidades de treinamento e desenvolver programas que ofereçam aos colaboradores as habilidades necessárias para as funções atuais e futurasDiversidade e inclusão: Defender os esforços de diversidade e inclusão, garantindo que eles sejam integrados a todos os aspetos dos processos de RH e da empresaMétricas e análises de RH: Utilizar métricas e análises de RH para apoiar a tomada de decisões estratégicas e gerar relatórios sobre o desempenho da força de trabalhoDesenvolvimento de políticas: Juntamente com a Head de RH, analisar, desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH para promover a consistência e a conformidade em toda a organização.Envolvimento das partes interessadas: Atuar como consultor(a) de confiança para a equipe de RH e para todos os colaboradores, construindo relacionamentos sólidos e fornecendo consultoria especializada em assuntos de RH, conforme necessárioEXPERIÊNCIA E QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIASBacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou experiência compatível; certificações relevantes em RH seriam consideradas um benefício.Experiência comprovada em um cargo sênior de RH, de preferência em uma organização de jogos ou tecnologiaExperiência comprovada em planejamento estratégico, relações com colaboradores, gestão de talentos e gestão de desempenhoConhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira e sua aplicação no local de trabalhoExperiência e interesse em métricas de RH, análise de dados e relatóriosExcelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de interagir efetivamente com colaboradores de todos os níveisTeam player com sólida empatia e habilidades de resolução de conflitos, com um histórico comprovado de influenciar positivamente a cultura organizacionalFluência em português e inglês, tanto escrita quanto verbal, é obrigatório Na KTO, diversidade não é apenas uma palavra da moda – é a nossa força. Estamos empenhados em criar um ambiente inclusivo onde todos se sintam valorizados e empoderados. Juntos, não estamos apenas trabalhando em projetos – estamos causando um impacto real em nossas comunidades. Junte-se a nós para celebrar a diversidade e promover mudanças significativas!
Vedada a participação
Menor de 18 (dezoito) anos de idade;
Agente público com atribuições diretamente relacionadas à regulação, ao controle e à fiscalização da atividade no âmbito do ente federativo em cujo quadro de pessoal exerça suas competências;
Pessoa que tenha ou possa ter qualquer influência no resultado de evento real de temática esportiva objeto de loteria de apostas de quota fixa, incluídos:
-Pessoa que exerça cargo de dirigente desportivo, técnico desportivo, treinador e integrante de comissão técnica;
-Árbitro de modalidade desportiva, assistente de árbitro de modalidade desportiva, ou equivalente, empresário desportivo, agente ou procurador de atletas e de técnicos, técnico ou membro de comissão técnica;
-Membro de órgão de administração ou de fiscalização de entidade de administração de organizadora de competição ou de prova desportiva;
-Atleta participante de competições organizadas pelas entidades integrantes do Sistema Nacional do Esporte;
Pessoa diagnosticada com ludopatia, por laudo de profissional de saúde mental habilitado.
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